運転技術だけでなく、人柄・接遇・安全意識を含めて、
ドライバー一人ひとりの育成に取り組みます。
運転技術だけでなく、礼節・人柄を重視した採用方針です。
第二種免許保有者や運行実務の経験者を中心に手配します。
研修を修了した乗務員のみが現場に立ちます。
新人研修・四半期ごとの定期研修・年1回の接遇研修で、お客様にふさわしい品質を維持します。
座学（法令・接遇）と実車訓練を組み合わせ、独り立ちまでをサポートします。
法令改正・事故事例・運転技術を、最新の水準に保ちます。
外部講師による接遇研修で、ホスピタリティを磨きます。
危機管理・緊急時対応の研修を受けたドライバーが、要人の安全確保を最優先に運行します。
採用から現場に立つまでの流れです。
礼節・人柄を重視して採用します。
座学と実車訓練を、2週間以上かけて行います。
研修を修了した乗務員のみが現場に立ちます。その後も、定期研修・接遇研修を続けます。
日々の点呼・健康管理、車両の取り扱い、賠償・補償の備えについては、「安全への取り組み」でご紹介しています。
